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第十章有一流的责任心,才有一流的职业化(1)“企业只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”这是海尔集团总裁张瑞敏说过的一句名言。职业化最重要的体现就在于责任心,它是职业化最根本的保障。无论是能力、方法,只有在拥有一流责任心的前提下,才能得到最大的提升。■责任心:职业化的灵魂很多人都认为,能力是职场发展的根本。其实并不完... 查看全文

第九章与其“盲目跳槽”,不如“岗位跳高”“频繁跳槽”在很多职场新人身上普遍存在,只要稍微觉得不如意,他们就会选择跳槽。尽管在职场中跳槽也很正常,?如果是频繁、盲目地跳槽,那就会越跳越糟,尤其是对大学毕业生来说,频繁跳槽的结果是光在那里适应新环境了,该学的一点都没学到,最多也就学了点皮毛。于是,时间浪费掉了,能力却一点没有增长。与其这样,还不如就在现有的岗位上…… 查看全文

第八章重智商,重情商,更要重“职商”(1)我们都知道,一个人能不能有发展,会不会获得成功,智商和情商都很重要。但仅仅有这两点还不够,作为职场人士来说,除了智商和情商,更要重视“职商”。“职商”是我提出来的一个新概念,它指的是职业商数,包含职业的素养和智慧。为了阐述“职商”的重要性,我还专门出过一本书——《一生成就看职商》。有些人有能力,但在职场上就是不成功,…… 查看全文

第七章过好“融入关”:少一点“我”,多一点“我们”■要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍”不可否认,每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏?但在职场中,光有自己的“节拍”并不够,更需要有和单位的“合拍”才行。这就好比合唱,只有大家的节拍一致,才能有优美和谐的合唱,如果各唱各的调,那结果就可想而知。不够职业化的人很容易强调自己的“节拍”:“单位理念归... 查看全文

第六章不抱怨外界,只解决问题如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为,“抱怨”肯定是最重要的因素之一。抱怨可以说是百害而无一利,抱怨的结果?是搞坏了心情、影响了团队的和谐、妨碍了个人的发展。所以,优秀的人从不抱怨外界,他们只会想如何解决问题,把工作做到完美。■“甘愿做,欢喜受”“甘愿做,欢喜受”是著名高僧证严法师的名言,说的就是做事的时候... 查看全文

第五章拜拜,“书呆子”要在职场有很好的发展,就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。有知识是很重要的,但是,如果光有知识,却不懂得与现实结合,不?得灵活应用和变通,这些知识就成了“死知识”。而你,就成了众人眼中既好笑又没有任何分量的“书呆子”。要在实践中尽快学会如何将知识转化成办事的能力,这样,才能成为越来越有分量、并且越来越有发展的人。■光读书不... 查看全文

第四章经得住“折磨”,才成栋梁(1)因为在家里有父母倍加呵护,在学校老师也不会有太多的要求,在蜜罐中长大的人容易对职场有过高的期望,希望一帆风顺,甚至期望在职场中找到家的感觉,希望领导像父母一样爱护自己。而一旦在工作中遭受不如意,就觉得承受不了,甚至觉得是在受“折磨”。这是典型的不成熟的表现。要完成从“学校人”到“社会人”的转变,就必须树立这样一个观念:职场…… 查看全文

第三章不怕“丢脸”,才会“长脸”(1)不成熟的人都有一个共同的特点:把“面子”看得比什么都重要,生怕被否定、生怕别人觉得自己没能力、生怕被人看不起……而任何一个员工,都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程,这是职场的基本规律。很多时候,要敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”,反而能让自己迅速适应…… 查看全文

第二章要成“天才”,先当“地才”(1)职场新人以及不成熟的职场人最容易犯的毛病之一,就是自视过高,觉得自己无所不能,甚至将自己看成“天才”。这种不切实际的自我评价和期许,往往容易在生活和工作中摔得粉碎。那么,我们该如何突破这一心理障碍,来更好地完善自己,融入社会并得到社会认可呢?不妨来听听著名歌手蔡依林的名言吧。“大家都想做天才,但没有那么多的天才。那么就争…… 查看全文

第一章要想改变世界,先得适应世界(1)无论是大学生刚毕业,还是单位里的新员工,往往是雄心勃勃,不仅想很快得到足够的回报与发展空间,而且也想着凭自己的努力去“征服新世界”。但是,满腔热血的他们,往往在现实面前会很快碰壁。为什么会这样呢?并不是现实过于冷酷,而是他们没有把握走进社会的第一法则——只有先适应世界,才能更好地改变世界。换言之,适应世界是改变世界的前.…… 查看全文

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