您好,
阿里巴巴中国站和淘宝网会员帐号体系、《阿里巴巴服务条款》升级,完成登录后两边同时登录成功。查看详情>>
  • 他的文章
图文 列表
    全部 :共2471 篇文章
RSS订阅

浅谈电话营销摘要:现在一般城市家庭中已经应有尽有,商场中的商品更是玲琅满目。越来越多的消费者开始重视商品的附加价值,而并不仅仅关注商品的基本功能。比如该商品能否做到“服务好”、“安心、安全”、“节约时间”、“节约费用”等等,消费者要选择那些对自己有意义、有价值的商品。另外随着信息化的发展,在电视、电话、传真、互联网普及的同时,消费者们也渐渐学会了如何从大量信…… 查看全文

第38节:无论处境多坏,也要保持乐观和梦想(1)第16个好习惯无论处境多坏,也要保持乐观和梦想有梦想的人才会有自己的目标,梦想越强烈,实现梦想的欲望也会越强烈。放弃了梦想,你就是个碌碌无为、平庸的人,也许一生都不会懂得成功的喜悦。梦想不是不能实现的梦,而是一个目标,一种信念,只要通过努力就可以实现的。一个高素质的员工,必定有着乐观的心态,有着与公司、客户多方…… 查看全文

[66]从失败中吸取经验教训成功是在不断的失败和探索中发现的,一个真正的聪明人,善于从失败中吸取经验教训。为了在你的生活中创造积极的东西,你需要改变一下你做事的方式。犹太人认为,每个人都不可能避免失败,在失败面前,我们要保持头脑的清醒。有很多人,已经丧失了他们所有的一切,但他们并不算是失败,因为他们有一种不屈服的意志,他们从不介意一时的成败,失败只会让他们变…… 查看全文

【书名】生存智慧:像犹太人一样思考【作者】柯友辉---开始阅读---[1]钱没有高低贵贱之分钱是货币,是一个人拥有的物质财富的多少的标志,就其自身而言,是不分贵贱的。在犹太人的赚钱观念中,他们从来就不把蹬三轮、扛麻袋看成是低贱的事,也不认为做老板、经理就高人一等,钱不管在谁身上都一样是钱,它们不会到了另一个人的口袋中就不是钱了。因此他们在赚钱的时候,不会把钱…… 查看全文

第十章有一流的责任心,才有一流的职业化(1)“企业只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”这是海尔集团总裁张瑞敏说过的一句名言。职业化最重要的体现就在于责任心,它是职业化最根本的保障。无论是能力、方法,只有在拥有一流责任心的前提下,才能得到最大的提升。■责任心:职业化的灵魂很多人都认为,能力是职场发展的根本。其实并不完... 查看全文

第九章与其“盲目跳槽”,不如“岗位跳高”“频繁跳槽”在很多职场新人身上普遍存在,只要稍微觉得不如意,他们就会选择跳槽。尽管在职场中跳槽也很正常,?如果是频繁、盲目地跳槽,那就会越跳越糟,尤其是对大学毕业生来说,频繁跳槽的结果是光在那里适应新环境了,该学的一点都没学到,最多也就学了点皮毛。于是,时间浪费掉了,能力却一点没有增长。与其这样,还不如就在现有的岗位上…… 查看全文

第八章重智商,重情商,更要重“职商”(1)我们都知道,一个人能不能有发展,会不会获得成功,智商和情商都很重要。但仅仅有这两点还不够,作为职场人士来说,除了智商和情商,更要重视“职商”。“职商”是我提出来的一个新概念,它指的是职业商数,包含职业的素养和智慧。为了阐述“职商”的重要性,我还专门出过一本书——《一生成就看职商》。有些人有能力,但在职场上就是不成功,…… 查看全文

第七章过好“融入关”:少一点“我”,多一点“我们”■要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍”不可否认,每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏?但在职场中,光有自己的“节拍”并不够,更需要有和单位的“合拍”才行。这就好比合唱,只有大家的节拍一致,才能有优美和谐的合唱,如果各唱各的调,那结果就可想而知。不够职业化的人很容易强调自己的“节拍”:“单位理念归... 查看全文

第六章不抱怨外界,只解决问题如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为,“抱怨”肯定是最重要的因素之一。抱怨可以说是百害而无一利,抱怨的结果?是搞坏了心情、影响了团队的和谐、妨碍了个人的发展。所以,优秀的人从不抱怨外界,他们只会想如何解决问题,把工作做到完美。■“甘愿做,欢喜受”“甘愿做,欢喜受”是著名高僧证严法师的名言,说的就是做事的时候... 查看全文

第五章拜拜,“书呆子”要在职场有很好的发展,就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。有知识是很重要的,但是,如果光有知识,却不懂得与现实结合,不?得灵活应用和变通,这些知识就成了“死知识”。而你,就成了众人眼中既好笑又没有任何分量的“书呆子”。要在实践中尽快学会如何将知识转化成办事的能力,这样,才能成为越来越有分量、并且越来越有发展的人。■光读书不... 查看全文

第四章经得住“折磨”,才成栋梁(1)因为在家里有父母倍加呵护,在学校老师也不会有太多的要求,在蜜罐中长大的人容易对职场有过高的期望,希望一帆风顺,甚至期望在职场中找到家的感觉,希望领导像父母一样爱护自己。而一旦在工作中遭受不如意,就觉得承受不了,甚至觉得是在受“折磨”。这是典型的不成熟的表现。要完成从“学校人”到“社会人”的转变,就必须树立这样一个观念:职场…… 查看全文

确定要删除该文章?
提示

操作失败

提示

操作成功!

上一页 1 160 161 162 163 164 165 下一页 共165页