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如果领导者在员工的管理中善用“比较法”,会起到很好的激励作用,调动起员工的积极性和创造性。那么,怎样才能做到积极比较呢?一是恰当使用横向比较。员工与员工之间的横向比较,最忌讳的是用这个员工的缺点比那个员工的优点,只能把人比得灰头土脸,垂头丧气。比如,“你看你做的这个策划方案,比起人家王某的创意差远了”;“你看人家张某干活多投入”??这种横向比较,除了给员工传…… 查看全文

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