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ababaicai三个月成为一流员工(第十章)--有一流的责任心,才有一流的职业化
第十章 有一流的责任心,才有一流的职业化(1) “企业只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”这是海尔集团总裁张瑞敏说过的一句名言。  职业化最重要的体现就在于责任心,它是职业化最根本的保障…
ababaicai三个月成为一流员工(第九章)--与其“盲目跳槽”,不如“岗位跳高”
 第九章 与其“盲目跳槽”,不如“岗位跳高” “频繁跳槽”在很多职场新人身上普遍存在,只要稍微觉得不如意,他们就会选择跳槽。  尽管在职场中跳槽也很正常,?如果是频繁、盲目地跳槽,那就会越跳越糟,尤其是对大学毕业生来…
ababaicai三个月成为一流员工(第八章)--重智商,重情商,更要重“职商”
 第八章 重智商,重情商,更要重“职商”(1) 我们都知道,一个人能不能有发展,会不会获得成功,智商和情商都很重要。但仅仅有这两点还不够,作为职场人士来说,除了智商和情商,更要重视“职商”。  “职商”是我提出来的一…
ababaicai三个月成为一流员工(第七章)--过好“融入关”:
 第七章 过好“融入关”:少一点“我”,多一点“我们” ■ 要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍”  不可否认,每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏?但在职场中,光有自己的“节拍”并不够,更需要有和单位的“合拍”才…
ababaicai三个月成为一流员工(第六章)--不抱怨外界,只解决问题
 第六章 不抱怨外界,只解决问题 如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为,“抱怨”肯定是最重要的因素之一。  抱怨可以说是百害而无一利,抱怨的结果?是搞坏了心情、影响了团队的和谐、妨碍了个人的发展。  所…
ababaicai三个月成为一流员工(第五章)--拜拜,“书呆子”
 第五章 拜拜,“书呆子” 要在职场有很好的发展,就千万不要当注定被否定和淘汰的“书呆子”。  有知识是很重要的,但是,如果光有知识,却不懂得与现实结合,不?得灵活应用和变通,这些知识就成了“死知识”。而你,就成了众…
ababaicai三个月成为一流员工(第四章)--经得住“折磨”,才成栋梁
 第四章 经得住“折磨”,才成栋梁(1) 因为在家里有父母倍加呵护,在学校老师也不会有太多的要求,在蜜罐中长大的人容易对职场有过高的期望,希望一帆风顺,甚至期望在职场中找到家的感觉,希望领导像父母一样爱护自己。而一旦在…
ababaicai三个月成为一流员工(第三章)--要成“天才”,先当“地才”(
 第三章 不怕“丢脸”,才会“长脸”(1) 不成熟的人都有一个共同的特点:把“面子”看得比什么都重要,生怕被否定、生怕别人觉得自己没能力、生怕被人看不起……而任何一个员工,都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡…
ababaicai三个月成为一流员工(第二章)--要成“天才”,先当“地才”(
 第二章 要成“天才”,先当“地才”(1) 职场新人以及不成熟的职场人最容易犯的毛病之一,就是自视过高,觉得自己无所不能,甚至将自己看成“天才”。这种不切实际的自我评价和期许,往往容易在生活和工作中摔得粉碎。那么,我们…
ababaicai三个月成为一流员工(第一章)要想改变世界,先得适应世界
第一章 要想改变世界,先得适应世界(1) 无论是大学生刚毕业,还是单位里的新员工,往往是雄心勃勃,不仅想很快得到足够的回报与发展空间,而且也想着凭自己的努力去“征服新世界”。但是,满腔热血的他们,往往在现实面前会很快碰…

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