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国务院总理李克强10月25日主持召开国务院常务会议,部署推进公司注册资本登记制度改革,降低创业成本。对企业注册资本、企业年检、经营场所等多方面的限制均进行了调整。将更利于企业的创立及经营。会议明确了改革的主要内容:一是放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资…… 查看全文

当然了,双十一走到现在,能这样热闹、这样娱乐,真是不容易啊!想想自己刚毕业那年去常熟学习做淘宝的时候,不仅感慨万千。趁着现在流量高峰还没到的点,赶紧码一篇文字与准备进入这一行的童鞋交流一下心得。最早知道光棍节是在大学,那时候还不知道淘宝,原谅我后知后觉,对新生事物总是慢半拍。大约是2011年的时候,在给某小型建材销售公司做经理助理的时候,那时候压力还不是很大…… 查看全文

校园市场将成为直播后群雄逐鹿之地,巨头都对这块肥肉虎视眈眈。那么,为什么校园市场会被这么多野心勃勃的群狼盯上?接下来,我们将一起分析。为什么校园市场未被巨头占领?一方面,校园市场相对的独立性和特殊性。目前,校园消费环境并没有完全市场化,传统的大众媒体很难辐射,很多营销工作也难以像大众市场那样充分展开,譬如某些广告限制在校园内发布、某些促销活动不允许在校园内举…… 查看全文

网易科技讯11月14日消息,巨人网络今日确认,公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划,将以亿元年薪招聘CTO、亿元年薪招聘优秀制作人。据悉,这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划,也是其此前在巨人内部施行狼文化的重要承接。史玉柱宣城要亿元年薪招CTO:要本土的不要洋专家何为金狼?巨人在“金狼入室”计划中,把金狼定义为,认可狼文化、在游戏研发领域…… 查看全文

今天我们讲的整个商业的丛林法则,在银泰这19年中,我们的法则是什么?我们自己也简单的捋了一下。第一,诚信经营。公司从1997年创建到现在,我自己可以很自豪的说我们还是很诚信的经营,诚信作为一个商人来说非常重要。第二,遵纪守法。这么多年在浙江也好,北京也好,从1998年浙江的第一家店开始到现在,我们非常诚信守法的经营,到现在为止,这么多年下来我们也打了很多官司…… 查看全文

生气对人的身体危害很大:中医认为,经常生气是百病之源,会给身体造成较大伤害:一、伤脑:气愤之极,可使大脑思维突破常规活动,往往做出鲁莽或过激举动,反常行为又形成对大脑中枢的恶劣刺激,气血上冲,还会导致脑溢血。二、伤神:生气时由于心情不能平静,难以入睡,致使神志恍惚,无精打采。三、伤肤:经常生闷气会让你颜面憔悴、双眼浮肿、皱纹多生。四、伤内分泌:生闷气可致甲状…… 查看全文

2014年,日本女性的平均寿命为86.83岁,连续第三年居世界榜首;日本男性的平均寿命为80.50岁,居世界第三位。百岁老人:看重年龄更要看健康虽然笼统地称为百岁老人,但情况各不相同,日常生活和身体上各有什么特征呢。此前一直对约850位百岁老人进行调查的日本庆应义塾大学医院医生新井康通指出,“越是长寿而且自立程度高的人,慢性炎症的程度越低”。肥胖的人易于患上…… 查看全文

一年之计在于春,一天之计在于晨,一天能量的摄入从早餐开始。随着现生活节奏的加快,夜生活的丰富,很多人的早餐就简单的对付一下,或者不吃,想减肥的朋友还说这样可以减肥呢。有条新闻大家应该还记着,一个女孩长期不吃早餐,最后得了胆结石,胆囊切除,取出了300多颗,数量相当的惊人,结果也是令人反省。每天的早餐对人很重要,你知道不吃早餐的危害吗?什么样的早餐是营养早餐呢…… 查看全文

企业文化是一个全新的企业管理理论,它发祥于日本,形成于美国,是继古典管理理论(又称科学管理)、行为科学管理理论、丛林学派管理理论(又称管理科学)之后,世界企业管理史上出现的第四个管理阶段的理论,也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。标志着企业文化诞生的著作,是1981-1984年在美国出版的《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》,作者威廉·大内;《日本企…… 查看全文

企业的核心竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力,博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。[1]核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合,借助该能力,能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。企业核心竞争力就是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,…… 查看全文

5S现场管理法,现代企业管理模式,5S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISOU)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),又被称为“五常法则”管理背景编辑因日语的罗马拼音均以"S"开头,英语也是以“S”开头,所以简称5S(注:日语分别为せいり、せいとん、せいそう、せいけつ、しつけ)。5S起源于日本,是指在生产现场中对人员、机…… 查看全文

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段,但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力,短时间内消除了员工福利的差异化要求,但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走,尤其对于资金实力不足的中小企业而言,如果仅仅依靠现金留…… 查看全文

税务是指和税收相关的事务。一般税务的范畴包括:税法的概念、税收的本质、税收的产生、税收的作用。税收作为经济杠杆之一,具有调节收入分配、促进资源配置、促进经济增长的作用。税收与税务税收是国家为满足社会公共需要,凭借公共权力,按照法律所规定的标准和程序,参与国民收入分配,强制地、无偿地取得财政收入的一种方式,依照税收收入归属和征管管辖权限的不同,中国税务部门可分…… 查看全文

企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之,企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择,是为员工所接受的共同观念。不管社会如何变化,产品会过时…… 查看全文

在竞争日趋激烈的市场背景下,企业要生存,要发展,必须要有凝聚力。今天,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视。因此,抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键。一、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而…… 查看全文

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