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李丹：发表了文章 人才外流怎么办？
人才外流原因四：注重年轻员工的培养　对于刚刚离开学校到公司工作的大学生、研究生，若不加强管理，注重早期培养，压担子的话，在两三年内他们最容易跳槽。　由于他们年轻有为，前程远大，正是公司的希望所在，并且已熟悉了公司业务…
06月18日 11:19来自专栏
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