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胡香珠各有各的道理,拿 了一份工资就要努力工作,老板要带动员工的激情,团队的力量才重要.
03月10日 11:49
03月06日 18:31
03月03日 06:24
包淑珍水能载舟,也能覆舟
03月02日 12:55
林全恩老板除了给员工一个就业的平台外,更重要的是要给员工一定的尊重和机会,让外人觉得这么多的员工都是老板这个“明星”的亲友团,这样的企业才更有发展的能动力。
03月01日 11:51
朱望春现在的员工比老板好当,不合适就走,老板不行,他们肩负着责任,有些老板压力大,火气就大,多一些理解吧!
02月28日 16:05
李涛回复40楼 @周青华: 微笑业务员好养?
02月28日 14:14
周青华强有道理。我是相信了。
02月28日 09:03
02月28日 08:55
滑德布说的是 员工赚老板的钱 老板赚员工的钱 大家相互盈利
02月26日 11:19
02月01日 10:19
梅军这老板秀逗了吗。没有员工的努力,他能有钱发工资?
12月22日 16:43
李涛回复34楼 @高丽: 强
12月05日 16:07
高金明这老板脑子不好使
12月05日 16:05
10月24日 11:05
10月23日 15:00
覃先生没有谁供着谁的说法了,你不当老板还有人家想当老板,你不当业务员,还有人家想当业务员,大家的工作都是为了生活,生活也是工作
10月18日 09:44
黄宝矿这个怎么说呢?前期肯定是老板要给员工一个适应期,当员工适应并真正入行后就要为公司创造效益的时候,大家是互相索取的应该彼此尊重,相互信任!
10月18日 09:19
李晓东广州独优服饰祝亲生意兴隆,合作愉快。
09月16日 23:22
石伟柱在一个业务员没有真正入行,或者说成熟之前。对于老板来讲这样的业务员很难马上创造太多业绩,在前期的成长阶段业务员其实是在公司提供的平台上学习和成长。但前期的投入是一个老板必须要做的。只靠老板一个人的公司,不请人一定做不大。 当业务员真正入行,真正成长起来的时候,也会在极短的时间内为公司和老板创造大理的收益。所以相对来讲是相对各取所需吧。
09月14日 00:01
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