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松易电器有限公司发表了商友圈帖子 论团队管理---户外拓展篇
中山松易电器有限公司(Zhongshan songyi Electrical Appliance Co., Ltd)是一家年轻的企业,致力于流水工艺及配件产品的研发、销售和服务。秉承“创新、科技”的发展趋势,提出了不被同质化理念,通过细腻的服务,了解用户所需,新颖的产品,在流水工…
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松易电器有限公司发表了商友圈帖子 松易电器 三月三公司组织户外踏青活动
同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以碌碌无为,也可以大有可为。为了提高新老员工团队协作能力,增加相互之间的感情,2014年3月3日,公司组织全体员工乡村旅游踏青活动。 通过团队的生成、展示、整合,可为员工加强了理解和沟通能力,提升了创造卓越团队的精神,…
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松易电器有限公司发表了文章 星巴克如何选人、用人、留人?它有五步法则
一杯咖啡,也许真的不仅仅只是卖了一杯咖啡,星巴克的确让员工和很多顾客都相信了这一点。但如果从职场角度来说,这种工作状态和效果显然不是让员工互称伙伴就能够实现的。那么星巴克还有哪些办法?它的培训系统和福利措施又有哪些具体设…
松易电器有限公司发表了文章 谁叫我起床创始人:喜新厌旧是创业的必经之痛
 本文为微创新总裁营微信群的“创业那些坑”主题访谈实录,本期嘉宾为“谁叫我起床”的创始人任文勇。坑主简介任文勇,80后连续创业者,威尔士大学电子商务硕士,在读研时期倒卖二手课本转到第一桶金;08年做过SNS开放平台原点世…
松易电器有限公司回答了问题 新业务员报价问老板 老板烦了怎么办?
两方面原因,一个是公司的资料不够齐全,不能让新业务自己展开学习。二是指出业务员的学习方法有误,不能指一指拜一拜的心态去学习。
松易电器有限公司回答了问题 老板嘴上想让员工工资挣四千元,可是却提成不给
企业主要目的就是盈利,员工到你公司来上班的目的也同样是为了赚钱,要想“共赢”,必须要有一个平衡点,建议与老板谈谈,让他明白,不让马儿吃草,却想马儿跑的快的事情是不可能的
松易电器有限公司回答了问题 拼不过价格又拼不过品牌 该拼什么
拼的是产品根本,做出自己特色的产品
松易电器有限公司回答了问题 最近没有什么货做。工人要求我五一放三天假,但我就想放一天,不知道这样做好不好
没什么货做,那就放三天嘛,要不然他们身在曹营心在汉,这样以后工人工作起来也会带情绪,除非你真的有货做或者货品要得很急,那就没有办法了,在允许的情况下就放工人三天假吧!对你只有好处没有坏处的

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