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金铭信五金回答了问题 不付定金,不签合同的订单,您敢接吗?
长期的老客户,在自己认为可以不收定金的情况合作,是可行的这个也要根据客户的为人来进行评判,毕竟合作久了,客户的为人,客户的信誉,多少还是有一些认知的但从长远考虑,或者遇到一些金额稍大的订单,建议还是和客户进行协商沟通预付…
金铭信五金回答了问题 客户拿3次样,说月底进货,后来确黄掉了,要怎么挽回?
1.一切的根源还是利益,毕竟价格差了30%左右,而这个差距,可能也是客户市场竞争的最终利润2.客户不看工艺,不看材质,注重价格,那么可以说,客户的市场不是高档市场,也是走的铺货的线路当然,也不排除你们的客户,用铤而走险的…
金铭信五金回答了问题 老板问搜索产品我们销量也是在前几位的,为何什么最近询盘那么少?
1.有的时候,其实就是一个云推送的问题,你们自己搜产品,看到的是在首页,但在其他地区客户搜索的时候,你们的产品不一定是在首页,这个是有一定的区别的2.一般情况下,产品排名靠前,那么影响客户点击和询盘的,就是产品的主图和详…
金铭信五金回答了问题 店铺的展现量高,浏览率低是什么原因?
1.展现高,但产品没有实质的排名,客户根本看不到你的产品2.展现高,有排名,但你的主图不吸引人,客户没有点击浏览的“欲望”
金铭信五金回答了问题 网销宝,展现量上万,有点击,就是没询问的,谁能告诉我为什么
1.看了一下你们店铺的产品,详情页中的图片,一看就感觉是像从其他地方复制来的,清晰度不高在这点上,就会给客户一种感觉,你们是不是厂家?建议还是弄一些实拍图2.做付费推广,流量确实很大,但也要建立在自身基础扎实的情况下在有…
金铭信五金回答了问题 如何让排名靠前?每天都有更新,定期也有修改关键词。
1.重发产品已经没有什么效果,每天一顶要有新产品上新2.着重的打造几个爆款,进行引流3.到生意参谋后台看产品,产品排名靠前,展现和点击高的,这些产品就不要再去动了,你一修改原来的权重都没有了,你要完善修改的是那些排名靠后…
金铭信五金评论了生意经回答 生意经大家都玩了几年了
回复孟庆军:谢谢,一起学习交流
金铭信五金回答了问题 生意经大家都玩了几年了
15年到现在,拿了2个年度领主奖了
金铭信五金回答了问题 老板要主推的关键词一直保持在首页上,除了网销宝还有其他的方法吗
可以购买标王,一个月的费用,一个月都是首页第一位再一个,那就只能提升产品的交易量了
金铭信五金回答了问题 开通网销宝的话,大家都是怎么设置关键词的呢
热词和精准关键词的比例控制在2:8左右另外,建议还是去商学院看一下相关的视频资料,学习提升
金铭信五金回答了问题 提升展现量的最好方法
可做付费推广,这是引流提升展现的最直接的方法。免费的流量也有很多,保证店铺的活跃度。保证每天有产口上下架。提 高线上交易。
金铭信五金回答了问题 申请领主之后要多久才能有答复
首先你要满足领主的要求,看你的回答数,估计一些可能还需要努力本来想给你找一下领主申请的条件的,但好像那个界面的资料无法显示想申请领主,建议还是多去回答问题,先把自己的生意经级别提升上来
金铭信五金回答了问题 开阿里巴巴也开了快半年了,小单就有就是没大单,这是这么回事呢?
只要有小单,就肯定会有大单客户都是靠小单做起来的,没有前期的磨合和了解,客户怎么可能见面就给你一个大单呢?关键还是要做好产品的质量,做好售后服务,树立自己的公司和产品的口碑形象赢得客户的尊重和信任,这样才能建立起长期有效…
金铭信五金回答了问题 在生意经上面吐槽老板,会被发现吗?
老板如果懂这个,也许会去看看如果不懂,或者也不管,你再怎么吐槽,估计也看不到
金铭信五金回答了问题 接手一个店铺,9年诚信通,但一直处于没人管理的状态,我有信心把它做起来!
千里之行始于足下,喊口号都能喊关键还是需要认真的去做,加油!
金铭信五金回答了问题 大家操作网销宝的是到外面学的,还是直接到1688商学院里学的呀?
说实话,我是到商学院里面找了相关的视频看了一遍再自己实操一下,大概就能懂个7-8成了其实设置什么的都不难,只要自己认真的去琢磨一下,就好了
金铭信五金回答了问题 公司总是拖工资,二月份的工资拖到今天才发,心累呀!
不管怎么说,拖欠员工的工资,这样的老板确实不够好但也许是刚过完年,一个是公司资金流动紧张,再一个就是考虑员工是否会考虑离职的问题有时候,老板的思维确实难以捉摸但如果老是这样,你们可以去找发工资的财务反映啊,不能直接告诉老…
金铭信五金回答了问题 老板总说我干活慢,然后我都递离职了也不让我走,还说在这儿干吧,你干的挺好的,老板什么意思
怎么说呢,慢也有慢的好处,关键还是看你做事是否能做周全如果你做事稳当,虽然慢,也只要是有直接的效果,或者不做错事,那么你肯定还是有“利用”的价值再一个,现在很多企业都是面临招工荒,不是没有订单,而是没有人能做事所以,这个…
金铭信五金回答了问题 老板招了一批新人,没有工作经验的,现在又说公司没有义务教你们
老板的愿景是好的,也可能老板是想要通过一些方式来激励你们但按照你说的情况,有可能老板说的,与他自己内心的想法背道而驰了这就像是有点言不由衷的感觉,该表达的没有表达出来,不该表达的却说出来了伤了一大片员工的心老板想要业绩,…

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