杨瑞龙：评论了商友圈帖子 【公司这点事】辞职前必须找到人接替，你怎么看？
这年头老套的管理方式已经不能对企业有任何帮助。老板娘的做法欠妥，找个合适的人顶替的做法更是不可取
06月26日 11:58来自网商故事
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朱恩可：这个不能就找一方的过错，相互沟通，解决问题所在，不是一个一个的找，业务上的不熟悉只会让事情越做越糟！
06月26日 15:43
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樊华：回复51楼 @潘培丰: 上面是你今天的装束？
06月26日 15:16
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潘海丹：回复 @潘培丰：嗯呢
06月26日 15:14
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潘培丰：回复47楼 @朱永杰: 那就要工资多了，我这里一个普工 拉铁屑的 工资7000以上
06月26日 14:46
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潘培丰：回复45楼 @樊华: 没有，他们对我挺好的 累 了 可以休息，上班可以吃东西 也可以玩手机，管理的也不多（因为我已经得心应手了） 我呢，脾气又不大，说话从来都是轻声细语，工作每天都完成的很好 和他们相处也不错的 ，这2年没打算换工作
06月26日 14:45
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潘培丰：回复41楼 @贺卫民: 嘿嘿 取个代号嘛 我管他都是叫老师伯呢
06月26日 14:43
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潘培丰：回复39楼 @李俊: 我也觉得，应该是如果员工找得到人接替，那么他可以尽快离职。如果一直找不到，就按照合同提前申请离职，一个月走 。不过不知道老板娘 会不会这么做
06月26日 14:41
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潘培丰：回复38楼 @杨瑞龙: 本就是小厂，老板娘不怎么管理公司。我还小，正在学习。那应该怎么处理这个事情 ？目前的情况 是拖着，没让那个员工走，毕竟压了一个月工资 员工不可能不要工资的
06月26日 14:39
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朱永杰：要人性化管理，让员工愿意做，肯做
06月26日 14:37
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潘培丰：回复37楼 @潘海丹: 懂。有价值 老板还是很喜欢我的，哈哈。 我也有点技术
06月26日 14:34
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樊华：回复44楼 @潘培丰: 你也想走？
06月26日 14:32
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潘培丰：回复33楼 @樊华: 例如 你 和我。做的事情多 但工资一成不变 。我这小厂 没那么复杂，招到人 你就可以走了。如果要是没招到，我就不清楚了
06月26日 14:31
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潘培丰：回复32楼 @朱爱婷: 我哪里年轻了，都快3了 自拍 可能是因为自己长得还不错吧 嘿嘿
06月26日 14:29
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潘培丰：回复28楼 @张宝书: 公司不大，20几个人吧。很多都是老员工，或者是亲戚带来的。我一直秉着人性化的考勤 给他们算工资 只有多，没有少。以前我也是在大厂的，2000来人吧 辞职真的太麻烦 太麻烦 而且比小厂复杂的多 口也杂
06月26日 14:26
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贺卫民：60多岁还小张呢
06月26日 14:25
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潘培丰：回复26楼 @贺卫民: 哪有，贺大年轻着呢。小张都有60多岁了 比我爸爸还老
06月26日 14:23
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黄朝鑫：现在哪有限制自由的。不过站在双方立场都是可以理解，但最好还是按合同来办事。一般来说正式员工离职是提前一月，找不到人不是员工的问题。
06月26日 14:17
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易晓艳：这年头老套的管理方式已经不能对企业有任何帮助。老板娘的做法欠妥，找个合适的人顶替的做法更是不可取
06月26日 11:58
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潘海丹：回复 @潘培丰：这不是挺懂么！全天下的老板都这样
06月26日 11:34
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贺卫民：我也是，难道咱俩有心灵感应
06月26日 10:50
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